Codi de conducta de la Trobada Fediversal

L’objectiu d’aquest codi de conducta és que la Trobada Fediversal sigui un espai agradable i acollidor per a tothom, sobretot per a aquelles persones travessades per diverses discriminacions. A més de les agressions més vistoses, hem llistat algunes actituds que poden passar desaparcebudes a les persones que no en pateixen conseqüències directes o que les accepten dins de la norma i gràcies a gaudir de certs privilegis. D’aquesta manera, volem ajudar a tothom a tenir una referència per denunciar actituds discriminatòries i també per a aprendre a evitar-les. Llegim-lo, parlem-ne, millorem-lo 🙂

Política de privacitat

Fem nostres les normes de “Chatham House”. Sense el permís explícit que ho contradigui, les persones que participin d’aquesta trobada:
– podran parlar de les converses fora de la trobada i compartir-ne la informació públicament.
– no identificaran offline o online altres participants ni diran amb qui ha estat la conversa, ni qui ha dit què.

A més, sobre les fotografies i altres mètodes de captura (vídeo, so, descripció, retrat…), qui participi de la trobada físicament:
– no farà fotografies a cap persona sense que aquesta ho sàpiga i li hagi explicitat el permís per a fer-ho.
– no compartirà per xarxes socials d’accés públic (twitter) o “privat” (whatsapp), corporatives o comunitàries, informació sobre una altra persona sense que aquesta li hagi explicitat el permís per a fer-ho.

Es podran fer fotografies de l’entorn sense permís sempre que:
– no hi apareguin persones
– no hi apareguin objectes personals identificables (ordinadors, abrics, motxilles)

A l’hora de demanar permís, es farà sense assumir una resposta correcta. Per exemple, en comptes de preguntar:
“a algú li molesta que faci una foto?”,
direm:
“m’agradaria fer una foto, qui vol sortir-hi?”

Discriminacions

Vivim en una societat que promou la diferència i les jerarquies en general. Quan parlem d’actituds discriminatòries, ens referim a accions que reforcen opressions estructurals o fan mofa de la condició d’algú sobre algun eix.

Respectarem la identitat de les altres participants, entenent-la dins de les decisions pròpies, el context social i l’origen. Entenem com a eixos rellevants però no únics la identitat cultural, el poder adquisitiu, el gènere, l’orientació sexual, la diversitat funcional, l’aparença física, les creences religioses, l’edat, l’accent, dialecte o llengua materna.

Les accions discriminatòries no són només la burla directa, també evitarem:
* tallar les intervencions d’altres persones.
* corregir bruscament.
* desprestigiar o ridiculitzar les paraules d’una altra persona.
* allargar explicacions, anècdotes, etc. captant l’atenció i sense deixar participar més persones.

basades en prejudicis, també actuem de formes que evitarem:
* ignorar punts de vista expressats o presents.
* donar la raó amb condescendència.
* dirigir l’atenció i la mirada només a una persona del grup a l’hora de parlar o escoltar.
* assumir un nivell determinat coneixement en algun camp pel seu gènere, aspecte, o qualsevol eix de categorització.

I en canvi, procurarem:

* Expressar el dubte sobre la certesa o precisió d’un fet entenent que l’altra persona pot tenir raó o conèixer més detalls dels que ha expressat.
* Posar en valor les aportacions d’altres persones
* Preguntar a les altres persones si ens estem allargant, si els interessa el que diem, i preguntarem abans d’encadenar amb un altre tema, fil, anècdota.
* Incloure en resums o conclusions els diversos punts de vista expressats. Si no te’n recordes de tots, pregunta!
* Escoltar activament i en comptes d’esperar el torn de paraula per parlar. Dins de la mesura del possible, integrar les aportacions de les altres persones al propi pensament i paraula.
* A l’hora de preguntar, fer-ho en genèric en comptes de persones concretes, per donar a tothom la oportunitat de respondre. En comptes de “Marc, com funciona això de la federació?” preguntarem: “algú em pot explicar com funciona això de la federació?”.
* Si solem tenir l’atenció de la gent, esperarem més de l’habitual a l’hora de respondre o prendre torn de paraula per tal de no treure oportunitats a qui no gaudeix de tanta atenció o no se sol atrevir a agafar-la.
* Preguntarem sobre l’experiència en el tema de conversa per evitar ofendre algú que coneix sobre el tema i per evitar fer sentir incapaç o ignorant algú que en sap menys del tema però que podria aprendre’n si es parlés en altres termes.

En general, es tracta d’incloure les diverses visions presents, expressar si cal les diferències sense menysprear, preguntar abans que presuposar, fixar-se en si un mateix o altres persones prenen massa rellevància o massa poca i actuar per tal d’afavorir l’equitat .

Comportaments intolerables

Alguns comportaments intolerables per a aquesta trobada i que considerem agressions són:

* Fer comentaris o acudits que reforcin o facin mofa d’opressions estructurals.
* Amenaces, intimidació.
* Assatjar, babosejar, sexualitzar.
* Fer contacte físic o insinuacions indesitjades.
* Fer burla pública.
* Persistir en actituds discriminatòries després que t’hagin cridat l’atenció.
* Encoratjar algú o donar suport a alguna d’aquestes accions o similars.

Resposta a incompliments

Animem a qualsevol persona que presencïi algun incompliment del codi de conducta a avisar-ne a la persona protagonista i donar-li l’oportunitat de corregir-ho. En cas de no atrevir-se a avisar-la o de tractar-se d’una agressió directa, aviseu a qualsevol de les persones voluntàries de l’organització per a gestionar-ho. Farem fora les persones que agredeixin altres participants de la trobada per tal de recuperar un espai agradable i acollidor.